Los Angeles, California — Mga Filipinong caregiver ang nasa gitna ng isang malaking kaso sa paggawa na nagbubunyag ng pagnanakaw ng sahod at maling pag-uuri ng manggagawa sa industriya ng pag-aalaga sa tahanan. Ipinapakita ng insidenteng ito kung paano maaaring pagkaitan ng makatarungang bayad at proteksyon ang mga mahihinang manggagawa, na nagdudulot ng pag-aalala sa buong sektor ng pag-aalaga sa California.
Ang Kaso sa Sahod ng mga Caregiver sa Los Angeles ay Nagpapataas ng Mga Alalahanin sa Paglabag sa Paggawa
Mahigit 140 Filipinong caregiver ang iniulat na pinagkaitan ng sahod at legal na proteksyon matapos silang maling uriin bilang mga independent contractor ng isang ahensya ng pag-aalaga sa tahanan sa Canoga Park.
Ang California Labor Commissioner ay naglabas ng $4.4 milyong halaga ng mga sitatyon laban sa Hart Placement Agency Inc., kabilang ang higit sa $4.2 milyon sa hindi bayad na sahod. Nalaman ng mga imbestigador na bagama’t kailangan ng mga manggagawa na magtatag ng negosyo, kinokontrol ng ahensya ang mga iskedyul, tungkulin, at bayad—na nakakatugon sa legal na kahulugan ng pagtatrabaho.
Ang kaso, na itinukoy ng Pilipino Workers Center, ay sumasaklaw sa mga paglabag mula Oktubre 2022 hanggang Disyembre 2024. Nag-ulat ang mga manggagawa na walang overtime, sick leave, o mga benepisyo sa kabila ng full-time na trabaho. Ang isang kaugnay na kaso sa San Diego ay nag-aalege rin ng trafficking at pagnanakaw ng sahod na kinasasangkutan ng mga Filipinong caregiver na nagtatrabaho sa mapagsamantalahing kondisyon nang walang tigil sa buong araw para sa hindi sapat na bayad.
Pagnanakaw ng Sahod at Maling Pag-uuri: Mga Pangunahing Legal na Pananaw
Para sa mga Filipinong caregiver, ang maling pag-uuri ay maaaring magdulot ng malubhang legal at pinansyal na pinsala. Sa ilalim ng batas sa paggawa ng California, ang mga manggagawa ay karaniwang may karapatang maprotektahan na hindi maaaring iwasan ng mga employer sa pamamagitan ng maling pag-uuri sa kanila.
Mga pangunahing legal na pagsasaalang-alang:
- Empleyado kumpara sa Independent Contractor: Ang mga employer ay dapat matugunan ang mahigpit na pamantayan (ABC test) upang maiuri ang mga manggagawa bilang mga contractor
- Proteksyon ng Sahod: Ang mga empleyado ay may karapatang sa minimum na sahod, overtime pay, at tumpak na mga pahayag ng sahod
- Pag-access sa mga Benepisyo: Ang mga maling inuring manggagawa ay maaaring mawalan ng access sa bayad na sick leave at iba pang proteksyon
- Mga Legal na Lunas: Ang mga manggagawa ay maaaring maghain ng mga claim para sa hindi bayad na sahod, mga parusa, at danyos sa pamamagitan ng Labor Commissioner
Ang pag-unawa sa mga karapatang ito ay napakahalaga, lalo na para sa mga manggagawang immigrant na maaaring makaharap ng karagdagang hadlang sa pag-uulat ng mga paglabag.
Huwag Hayaang Manatiling Walang Sagot ang Pagnanakaw ng Sahod
Kung ikaw ay isang Filipinong caregiver sa Los Angeles, California, na apektado ng pagnanakaw ng sahod, maling pag-uuri, o iba pang isyu sa trabaho, hindi ka nag-iisa. Sinusuportahan ng Kapwa Justice ang mga Fil-Am sa California sa pamamagitan ng pagkokonekta sa iyo sa isang may karanasang abogado sa employment na nakakaunawa sa iyong sitwasyon.
Makipag-ugnayan sa amin ngayon para sa libreng konsultasyon upang protektahan ang iyong mga karapatan at humingi ng kabayaran.
