Sa Hunyo pa lamang, mahigit 450,000 na paghihiwalay sa trabaho ang naitala sa California, kung saan malaking bahagi ang mga layoff at pagpapaalis. Para sa mga Fil-Am, mahalaga ang malaman ang mga batas tungkol sa pagwawakas ng trabaho, lalo na sa ilalim ng at-will employment laws ng California.
Kahit na may pinirmahan kang employment contract o nakaranas ng hindi inaasahang pagpapaalis, ang pagkaalam ng iyong mga legal na karapatan ay makapagpoprotekta sa iyong kinabukasan. Ito ay lalong mahalaga para sa mga nakikipaglaban sa mga hamon na may kaugnayan sa paghahanap ng trabaho at maging sa immigration status.
Paano nga ba tayo lalaban sa ganitong sitwasyon? Magpatuloy sa pagbabasa upang malaman ang iyong mga pagpipilian at matiyak na handa kang gawin ang tamang hakbang sa hinaharap.
Mga Karaniwang Dahilan ng Pagwawakas ng Trabaho sa California
Ayon sa isang survey ng Pew Research Center noong 2021, ang mga Amerikano ay nagbitiw sa trabaho pangunahin dahil sa mababang sahod, limitadong pagkakataon para sa pag-unlad, at pakiramdam na hindi sila iginagalang sa trabaho. Ito ay mga halimbawa ng mga karaniwang salik na maaaring humantong sa kusang-loob na pagwawakas ng trabaho.
Bukod sa kusang-loob na pagbibitiw, may ilang karaniwang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho. Maaaring palayain ng mga employer ang mga manggagawa dahil sa mahinang pagganap, kabiguang matugunan ang mga inaasahan sa trabaho, o dahil sa mga dahilang pangkumpanya tulad ng muling pagsasaayos o pagbabawas ng manggagawa. Bagama’t maaaring lehitimo ang mga ito, mahalagang malaman na hindi lahat ng pagwawakas ng trabaho ay naaayon sa batas.
Ang maling pagpapaalis ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho dahil sa ilegal na diskriminasyon o paghihiganti. Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring makaramdam na masamang balita, ngunit ang pag-unawa sa mga dahilan nito ay unang hakbang sa pagprotekta ng iyong mga karapatan.
Ang Iyong Mga Legal na Karapatan Pagkatapos ng Pagwawakas ng Trabaho sa California
Naisip mo na ba ang iyong mga legal na karapatan pagkatapos mapalaya sa trabaho? Tuklasin natin ang mga proteksyong magagamit upang matiyak na patas ang iyong pagtrato sa panahon ng at pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho.
Sa California, ang trabaho ay karaniwang at-will, ibig sabihin ang employer o empleyado ay maaaring tapusin ang relasyon sa anumang oras nang walang parusa. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang mawala ang lahat ng iyong mga karapatan kapag tinanggal ka sa trabaho.
Mahalaga ang malaman kung ano ang inaasahan tungkol sa iyong huling tseke ng sahod kapag nakatanggap ka ng abiso ng pagwawakas ng trabaho. Ang lahat ng nararapat na sahod ay dapat bayaran kaagad sa pagwawakas ng trabaho, kasama na ang anumang naipon ngunit hindi nagamit na bayad sa bakasyon.
Ang saklaw ng health insurance ay maaaring magpatuloy sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), na nagbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang iyong plano sa limitadong panahon. Bukod dito, maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung ikaw ay napalaya nang hindi dahil sa iyong sariling kasalanan.
Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring nakakalito, ngunit ang paggawa ng tamang hakbang ay makakatulong sa iyo na mabawi ang kontrol sa iyong sitwasyon. Narito ang limang mahahalagang aksyon na dapat isaalang-alang pagkatapos ng hindi kusang-loob na pagwawakas ng trabaho:
- Suriin ang Iyong Employee Handbook: Tingnan ang iyong employee handbook para sa impormasyon tungkol sa proseso ng pagwawakas ng trabaho at ang iyong mga karapatan. Ang dokumentong ito ay kadalasang nagbabalangkas ng mga patakaran ng kumpanya tungkol sa pagkawala ng trabaho at anumang mga benepisyong maaari kang may karapatan.
- Mangolekta ng mga Dokumento: Tipunin ang lahat ng kaugnay na mga dokumento, tulad ng iyong abiso ng pagwawakas, mga pay stub, at mga evaluasyon ng pagganap. Ang impormasyong ito ay maaaring mahalaga kung magpasya kang humingi ng legal na tulong o mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
- Suriin ang Iyong Pinansyal na Sitwasyon: Tingnan ang iyong pananalapi upang matukoy kung gaano katagal kang mabubuhay nang walang sahod. Gumawa ng budget upang mapamahalaan ang iyong mga gastusin sa panahon ng paglipat na ito.
- Tuklasin ang mga Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho: Kung karapat-dapat, mag-aplay agad para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyong ito ay maaaring magbigay ng pansamantalang suportang pinansyal habang naghahanap ng bagong trabaho.
- Humingi ng Legal na Payo Kung Kinakailangan: Kung naniniwala kang ang iyong pagpapaalis ay hindi makatarungan o may diskriminasyon, isaalang-alang ang pakikipagkonsulta sa isang abogado para sa mga karapatan ng manggagawa. Maaari nilang tulungan kang maunawaan ang iyong mga pagpipilian at gabayan ka sa posibleng pagtatanong sa pagwawakas ng trabaho.
Kailan Dapat Kumonsulta sa Abogado para sa mga Karapatan ng Manggagawa
Ang pag-unawa sa iyong mga karapatan ay mahalaga pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho, lalo na kung naniniwala kang ang iyong sitwasyon ay maaaring kinasasangkutan ng hindi makatarungang pagtrato. Narito ang ilang pangunahing pangyayari kung kailan ang pakikipagkonsulta sa isang abogado para sa mga karapatan ng manggagawa ay ipinapayo:
- Mga Isyu sa Diskriminasyon: Kung pinaghihinalaan mong ang iyong pagpapaalis ay batay sa mga salik tulad ng lahi, kasarian, o sekswal na oryentasyon, maaaring ito ay bumubuo ng diskriminasyon. Ang isang abogado ay makakatulong sa iyo na suriin kung mayroon kang paghahabol sa maling pagpapaalis.
- Paglabag sa mga Alituntunin ng Kumpanya: Kung ang iyong pagwawakas ay hindi sumunod sa mga alituntunin o patakaran ng kumpanya na nakabalangkas sa employee handbook, maaaring masuri ng isang abogado kung ang desisyon sa pagwawakas ay hindi makatarungan at gabayan ang iyong mga susunod na hakbang.
- Hindi Nabayarang Sahod o mga Benepisyo: Kung may utang sa iyo na hindi nabayarang sahod, naipon na bayad sa bakasyon, o iba pang mga benepisyo pagkatapos ng iyong pagwawakas, ang isang abogado para sa mga karapatan ng manggagawa ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan at habulin ang tulong na pinansyal.
- Mga Alalahanin Tungkol sa Immigration Status: Kung ang iyong immigration status ay may papel sa iyong pagwawakas ng trabaho, ang paghingi ng legal na payo ay maaaring linawin ang iyong mga karapatan at pagpipilian. Anuman ang iyong status, mayroon kang mga karapatang kailangang protektahan.
Ang pakikipag-ugnayan sa isang bihasang abogado ay maaaring magbigay ng mahalagang suporta para sa mga miyembro ng komunidad ng mga Pilipino sa inyong lugar. Tinitiyak ng tulong na ito na patas ang iyong pagtrato sa mahirap na panahong ito.
Ipaglaban ang Iyong mga Karapatan
Ang pag-unawa sa iyong mga karapatan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho ay mahalaga para sa pagprotekta sa iyong sarili at pakikitungo sa mga batas sa paggawa. Ang pakikipagkonsulta sa isang abogado para sa mga karapatan ng manggagawa ay maaaring gumawa ng pagbabago kung nakaranas ka ng hindi makatarungang pagpapaalis o kailangan mo ng gabay sa iyong mga susunod na hakbang.
Maaari nilang tulungan kang suriin ang iyong sitwasyon at matukoy kung mayroon kang wastong paghahabol sa kompensasyon. Ang mga miyembro ng komunidad ng mga Pilipino sa inyong lugar ay makakahanap ng mahalagang suporta sa legal na payo upang matiyak na patas ang kanilang pagtrato.
Tandaan, may iba’t ibang uri ng pagwawakas ng trabaho, at ang pagkaalam ng iyong mga karapatan ay makapagbibigay sa iyo ng lakas sa iyong paghahanap ng trabaho. Kung naniniwala kang may nagawa sa iyo na hindi tama, makipag-ugnayan sa amin ngayon upang protektahan ang iyong mga karapatan.
