Sa Hunyo pa lamang, mahigit 450,000 na paghihiwalay ang naitala sa California, kung saan ang mga layoff at discharge ay bumubuo ng malaking bahagi. Para sa mga Fil-Am, mahalaga ang malaman ang mga batas tungkol sa pagpapaalis sa trabaho, lalo na sa mga batas ng California ukol sa at-will employment.
Maging nag-sign ka man ng kontrata sa trabaho o bigla kang napaalis, ang pagkaalam ng iyong mga legal na karapatan ay makakaprotekta sa iyong kinabukasan. Ito ay lalong mahalaga para sa mga nahaharap sa mga hamon kaugnay ng paghahanap ng trabaho at maging ng immigration status.
Paano nga ba tayo lalaban sa ganitong sitwasyon? Magpatuloy sa pagbabasa upang tuklasin ang iyong mga pagpipilian at matiyak na handa kang gawin ang tamang hakbang pasulong.
Mga Karaniwang Dahilan ng Pagpapaalis sa Trabaho sa California
Ayon sa isang survey ng Pew Research Center noong 2021, ang mga Amerikano ay nagbibitiw sa trabaho pangunahin dahil sa mababang sahod, limitadong pagkakataon para sa pag-unlad, at pakiramdam na hindi sila iginagalang sa trabaho. Ito ay mga halimbawa ng mga karaniwang kadahilanan na maaaring humantong sa boluntaryong pagtigil sa trabaho.
Bukod sa boluntaryong pagbibitiw, may ilang karaniwang dahilan para sa pagpapaalis. Maaaring palayain ng mga employer ang mga manggagawa dahil sa mahirap na pagganap, kabiguan na matugunan ang mga inaasahan sa trabaho, o dahil sa mga dahilang pangkumpanya tulad ng muling pagsasaayos o pagbabawas ng workforce. Bagama’t maaaring lehitimo ang mga ito, mahalagang malaman na hindi lahat ng pagpapaalis ay naaayon sa batas.
Ang maling pagpapaalis ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay tinanggal sa trabaho dahil sa ilegal na diskriminasyon o paghihiganti. Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring makaramdam ng masamang balita, ngunit ang pag-unawa sa mga dahilan nito ang unang hakbang sa pagprotekta ng iyong mga karapatan.
Ang Iyong Mga Legal na Karapatan Pagkatapos ng Pagpapaalis sa Trabaho sa California
Naisip mo na ba ang iyong mga legal na karapatan pagkatapos mapaalis sa trabaho? Tuklasin natin ang mga proteksyong available upang matiyak na pantay-pantay ang iyong pagtrato sa panahon ng at pagkatapos ng pagpapaalis.
Sa California, ang trabaho ay karaniwang at-will, ibig sabihin ang employer o empleyado ay maaaring tapusin ang relasyon anumang oras nang walang parusa. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang nawawala ang lahat ng iyong karapatan kapag napaalis ka.
Mahalaga ang malaman kung ano ang inaasahan tungkol sa iyong huling tseke kung makatanggap ka ng abiso ng pagpapaalis. Ang lahat ng nararapat na sahod ay dapat bayaran kaagad sa pagpapaalis, kasama na ang anumang earned ngunit hindi nagamit na vacation pay.
Ang saklaw ng health insurance ay maaaring maipagpatuloy sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), na nagbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang iyong plano sa limitadong panahon. Bukod dito, maaari kang maging karapat-dapat sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung napaalis ka nang hindi dahil sa iyong sariling kasalanan.
Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring nakakalito, ngunit ang pagsasagawa ng tamang mga hakbang ay makakatulong sa iyo na mabawi ang kontrol sa iyong sitwasyon. Narito ang limang mahahalagang aksyon na dapat isaalang-alang pagkatapos ng hindi boluntaryong pagpapaalis:
- Suriin ang Iyong Employee Handbook: Tingnan ang iyong employee handbook para sa impormasyon tungkol sa proseso ng pagpapaalis at sa iyong mga karapatan. Ang dokumentong ito ay madalas na nagbabalangkas ng mga patakaran ng kumpanya ukol sa pagkawala ng trabaho at anumang mga benepisyong maaari kang maging karapat-dapat.
- Mangolekta ng Dokumentasyon: Tipunin ang lahat ng kaugnay na dokumento, tulad ng iyong abiso ng pagpapaalis, mga pay stub, at mga performance evaluation. Ang impormasyong ito ay maaaring maging mahalaga kung magpasya kang humingi ng legal na tulong o mag-apply para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
- Suriin ang Iyong Pinansyal na Sitwasyon: Repasuhin ang iyong mga pananalapi upang malaman kung gaano katagal kang mabubuhay nang walang sahod. Gumawa ng budget upang pamahalaan ang iyong mga gastusin sa panahon ng paglipat na ito.
- Tuklasin ang mga Benepisyo sa Kawalan ng Trabaho: Kung karapat-dapat, mag-apply kaagad para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang mga benepisyong ito ay maaaring magbigay ng pansamantalang suporta sa pananalapi habang naghahanap ng bagong trabaho.
- Humingi ng Legal na Payo Kung Kinakailangan: Kung naniniwala kang ang iyong pagpapaalis ay hindi makatarungan o mapanghusga, isaalang-alang ang pakikipag-konsulta sa isang abogado ng karapatan ng mga manggagawa. Maaari nilang tulungan kang maunawaan ang iyong mga pagpipilian at gabayan ka sa posibleng pagtutol sa pagpapaalis.
Kailan Kakailanganing Kumonsulta sa Isang Abogado ng Karapatan ng mga Manggagawa
Ang pag-unawa sa iyong mga karapatan ay mahalaga pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho, lalo na kung naniniwala kang maaaring may hindi makatarungang pagtrato sa iyong sitwasyon. Narito ang ilang pangunahing pangyayari kung kailan advisable na kumonsulta sa isang abogado ng karapatan ng mga manggagawa:
- Mga Isyu sa Diskriminasyon: Kung pinaghihinalaan mong ang iyong pagpapaalis ay batay sa mga salik tulad ng lahi, kasarian, o sekswal na oryentasyon, maaari itong bumuo ng diskriminasyon. Makakatulong ang isang abogado sa iyo na suriin kung mayroon kang claim para sa maling pagpapaalis.
- Paglabag sa mga Alituntunin ng Kumpanya: Kung ang iyong pagpapaalis ay hindi sumunod sa mga alituntunin o patakaran ng kumpanya na nakabalangkas sa employee handbook, maaaring suriin ng isang abogado kung ang desisyon sa pagpapaalis ay hindi makatarungan at gabayan ang iyong mga susunod na hakbang.
- Hindi Nabayarang Sahod o Mga Benepisyo: Kung may utang sa iyo na hindi nabayarang sahod, naipon na vacation pay, o iba pang mga benepisyo pagkatapos ng iyong pagpapaalis, makakatulong ang isang abogado ng karapatan ng mga manggagawa na maunawaan mo ang iyong mga karapatan at habulin ang tulong pinansyal.
- Mga Alalahanin Tungkol sa Immigration Status: Kung ang iyong immigration status ay may kinalaman sa iyong pagpapaalis, ang paghingi ng legal na payo ay maaaring maglinaw ng iyong mga karapatan at pagpipilian. Anuman ang iyong status, mayroon kang mga karapatang kailangang protektahan.
Ang pakikipag-ugnayan sa isang bihasang abogado ay maaaring magbigay ng mahalagang suporta para sa mga miyembro ng komunidad ng mga Pilipino malapit sa iyo. Tinitiyak ng tulong na ito na pantay-pantay ang iyong pagtrato sa mahirap na panahong ito.
Ipagtanggol ang Iyong mga Karapatan
Ang pag-unawa sa iyong mga karapatan pagkatapos ng pagpapaalis sa trabaho ay mahalaga upang maprotektahan ang iyong sarili at harapin ang mga batas sa paggawa. Ang pakikipag-konsulta sa isang abogado ng karapatan ng mga manggagawa ay maaaring gumawa ng pagkakaiba kung nakaranas ka ng hindi makatarungang pagpapaalis o kailangan ng gabay sa iyong mga susunod na hakbang.
Maaari nilang tulungan kang suriin ang iyong sitwasyon at matukoy kung mayroon kang wastong claim para sa kabayaran. Ang mga miyembro ng komunidad ng mga Pilipino malapit sa iyo ay maaaring makahanap ng mahalagang suporta sa legal na payo upang matiyak na pantay-pantay ang kanilang pagtrato.
Tandaan, may iba’t ibang uri ng pagpapaalis, at ang pagkaalam ng iyong mga karapatan ay maaaring magbigay sa iyo ng lakas sa iyong paghahanap ng trabaho. Kung naniniwala kang nabiktima ka, makipag-ugnayan sa amin ngayon upang maprotektahan ang iyong mga karapatan.
