New York City, New York — Isang buntis na Fil-Am na nars na malapit nang manganak ay nahaharap sa hindi inaasahang kawalan ng katiyakan sa medikal pagkatapos mawalan ng health coverage na ibinibigay ng employer sa gitna ng isang patuloy na welga ng mga nars. Itinatampok ng sitwasyong ito ang mga personal na panganib na maaaring harapin ng mga manggagawa sa kalusugan kapag nagtataguyod ng mga proteksyon sa lugar ng trabaho, lalo na para sa mga Pilipino-Amerikanong nars na nagbabalanse ng pangangailangan ng pamilya at propesyonal na responsibilidad.
Nasuspinde ang Health Coverage Habang Nagpapatuloy ang Welga ng mga Nars sa NYC
Isang Fil-Am na nars at ang kanyang asawa, parehong mga nars sa emergency room ng isang pangunahing ospital sa Manhattan, ay sumama sa mga kasamahan sa picket line sa panahon ng isa sa mga pinakamalaking welga ng mga nars sa New York City. Sa 38 linggong pagbubuntis, nawalan ang nars ng access sa health insurance na sinosuportahan ng ospital nang magsimula ang welga, na pinilit ang mag-asawa na humanap ng pansamantalang alternatibo.
Ang mga nars ay nagpahayag ng alalahanin sa una tungkol sa pakikilahok sa welga nang napakalapit sa takdang petsa ng panganganak ng kanilang sanggol, ngunit sa huli ay lumahok upang suportahan ang mga hinihingi para sa mas ligtas na staffing, pinahusay na kondisyon sa trabaho, at makatarungang mga benepisyo. Sa nasuspindeng insurance, nagsimula silang maghanda na mag-enroll sa COBRA, na nagpapahintulot ng pansamantalang pagpapatuloy ng mga benepisyo sa mas mataas na halaga.
Tumulong ang mga kinatawan ng unyon sa mga opsyon sa enrollment, ngunit ang pagkawala ng kita at pagtaas ng mga premium ay nagdagdag ng pinansiyal na pabigat sa isang kritikal na panahon.
Magiging Iba Kaya ang Resulta sa Ilalim ng Batas sa Paggawa ng California?
Para sa mga Fil-Am na nars sa California, maaaring magkaiba ang mga katulad na sitwasyon dahil sa mas matibay na mga proteksyon sa paggawa sa ilalim ng batas ng estado. Bagama’t maaari pa ring maapektuhan ang mga benepisyo sa panahon ng mga welga, nagbibigay ang California ng karagdagang mga pananggalang para sa mga manggagawa sa kalusugan.
Mga mahahalagang bagay na dapat isaalang-alang:
- Mga proteksyon ng COBRA at Cal-COBRA, na maaaring palawigin ang mga opsyon sa coverage depende sa laki ng employer
- Mga programa ng bayad na family leave na maaaring suportahan ang mga manggagawa bago at pagkatapos manganak
- Mas mahigpit na mga batas sa ratio ng nars sa pasyente, na nagpapababa ng pangangailangan para sa matagalang mga alitan sa paggawa
- Mga proteksyon laban sa paghihiganti para sa mga empleyadong nakikibahagi sa legal na aktibidad ng unyon
Kapag Nakakaapekto ang mga Aksyon sa Lugar ng Trabaho sa mga Benepisyo at Sahod
Ang mga ganitong sitwasyon ay nagpapakita ng emosyonal at pinansiyal na presyon na kinakaharap ng maraming Fil-Am na nars kapag nagtataguyod ng kaligtasan ng pasyente habang pinoprotektahan din ang kanilang mga pamilya. Ang pag-navigate sa pagkawala ng benepisyo, pakikilahok sa welga, at mga karapatang may kaugnayan sa pagbubuntis ay maaaring maging kumplikado.
Ang pakikipag-usap sa isang may karanasang abogado sa empleyo ay maaaring makatulong na linawin ang mga available na opsyon, ipaliwanag ang mga legal na proteksyon, at tukuyin ang mga susunod na hakbang sa ilalim ng batas sa paggawa ng California. Kung ikaw o ang isang mahal mo sa buhay ay nahaharap sa katulad na isyu sa lugar ng trabaho, makipag-ugnayan sa amin ngayon para sa libreng konsultasyon upang malaman kung paano maaaring suportahan ka ng legal na gabay sa isang kritikal na sandali.
