Los Angeles, California – Libu-libong Kaiser nurses ang naghahanda na bumalik sa trabaho matapos ang isang buwang welga na kumuha ng pambansang pansin. Ang aksyong paggawa ay kinasangkutan ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan sa California at Hawaii at sumunod sa matagalang negosasyon ng kontrata.
Natapos ang Welga sa mga Pasilidad ng Kaiser sa Buong California at Hawaii
Inanunsyo ng mga opisyal ng unyon na ang mga Kaiser nurses at iba pang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay magbabalik sa kanilang mga tungkulin sa ika-7 ng umaga ng Martes, na nagmamarka ng pagtatapos ng isang welga na nagsimula noong Enero 26. Ang paghinto sa trabaho ay tumagal ng halos apat na linggo at inilalarawan ng mga kinatawan ng unyon bilang isa sa pinakamalaking bukas na welga na kinasasangkutan ng mga rehistradong nars sa kasaysayan ng Estados Unidos.
Ayon sa United Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals, ang kamakailang pag-unlad sa mga negosasyon ang humantong sa desisyong wakasan ang pagpipiketa at tapusin ang mga kasunduan sa pagbabalik sa trabaho. Humigit-kumulang 31,000 miyembro ang lumahok, kabilang ang mga rehistradong nars, nurse practitioners, parmasyutiko, midwives, physician assistants, at mga espesyalista sa rehabilitasyon.
Dati nang nag-file ang unyon ng reklamo sa hindi makatarungang gawi sa paggawa sa National Labor Relations Board (NLRB), na nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa proseso ng pakikipagkasundo. Sinabi ng Kaiser Permanente na nag-alok ito ng mga pagtaas ng sahod at handa na itong tapusin ang mga kasunduan. Ang mga tiyak na tuntunin ng kontrata ay hindi pa publikong inihayag.
Basahin ang kaugnay na kuwento dito:
Itinaas ng Welga ng mga Nars sa California ang mga Alalahanin sa Paggawa
Mga Karapatan sa Paggawa sa California para sa mga Manggagawa sa Pangangalagang Pangkalusugan
Ang sitwasyon ng mga Kaiser nurses ay nagbibigay-diin sa mahahalagang proteksyon sa trabaho na naaangkop sa maraming Filipino American na propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan sa buong California.
Sa ilalim ng pederal at estado na batas:
- Ang mga empleyado ay maaaring makisali sa protektadong magkasamang aktibidad sa ilalim ng National Labor Relations Act (NLRA).
- Ang mga employer ay dapat makipagkasundo nang may mabuting loob sa mga kinikilalang unyon.
- Ang pag-file ng reklamo sa hindi makatarungang gawi sa paggawa sa NLRB ay legal na protektado.
- Ang paghihiganti para sa legal na pakikilahok sa welga ay karaniwang ipinagbabawal.
- Ang mga kasunduan sa pagbabalik sa trabaho ay maaaring tumugon sa muling pagtanggap, sahod, at mga benepisyo.
Ang Iyong mga Karapatan sa Trabaho ay Nararapat na Protektahan
Ang mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho ay maaaring lumikha ng stress at kawalan ng katiyakan para sa mga manggagawa at sa kanilang mga pamilya. Kung nakaharap ka sa mga isyu sa kontrata, posibleng hindi makatarungang mga gawi sa paggawa, o paghihiganti, ang pakikipag-usap sa isang abogado sa trabaho ay makakatulong na linawin ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas ng California at pederal na batas.
Nag-aalok ang Kapwa Justice ng LIBRENG konsultasyon para sa mga Filipino American na manggagawa sa California. Makipag-ugnayan sa amin upang talakayin ang iyong sitwasyon at maunawaan ang iyong mga legal na opsyon.
