Los Angeles, California – California nurses’ strike Ang mga aksyon ng welga ng mga nars sa California ay patuloy na lumalawak sa maraming county habang tumitindi ang mga alitan sa kontrata. Ang nagsimula bilang mga negosasyon sa paggawa ay naging isang bukas na tigil-trabaho na kinasasangkutan ng sampu-sampung libo ng mga propesyonal sa kalusugan. Para sa maraming komunidad ng Filipino-Amerikano sa California, kung saan marami ang nagtatrabaho sa pangangalagang pangkalusugan, ang welga ay nagdudulot ng mga alalahanin tungkol sa katatagan ng trabaho, pag-aalaga ng pasyente, at kita.
Patuloy na Welga ng mga Nars sa California sa mga Pasilidad sa Southern California
Nagpatuloy ang mga linya ng piketa noong Lunes ng alas nuwebe ng umaga sa Los Angeles at Orange County. Halos 31,000 miyembro ng United Nurses Associations of California/Union of Health Care Professionals (UNAC/UHCP) ay nasa ikaapat na linggo na ng bukas na welga laban sa Kaiser Permanente.
Ang Filipino-Amerikanong nars na si Charmaine Morales, presidente ng UNAC/UHCP, ay ikinabit ang welga sa mga alegasyon ng hindi makatarungang gawain sa paggawa at mga alalahanin tungkol sa staffing at kondisyon sa trabaho. Naghain ang unyon ng reklamo sa National Labor Relations Board (NLRB), na sinasabing umurong si Kaiser mula sa mga talakayan sa bargaining noong Disyembre at sinubukan nitong laktawan ang itinatag na proseso ng negosasyon.
Pinanatili ng mga kinatawan ng Kaiser na nag-alok sila ng 21.5% na pagtaas ng sahod, na inilalarawan ito bilang isa sa pinakamalakas na mga panukala para sa nars sa California ngayong taon. Nagkaroon din ng karagdagang mga aksyon ng welga sa Providence Cedars-Sinai Tarzana at West Anaheim Medical Centers, kung saan binanggit ng mga nars ang mga antas ng staffing, mga hamon sa recruitment, at mga kondisyon ng pag-aalaga ng pasyente bilang mga pangunahing isyu.
Pag-unawa sa mga Isyu sa Batas sa Paggawa sa Likod ng Welga
Ang welga ng mga nars sa California ay nagtatampok ng ilang pangunahing prinsipyo sa batas sa paggawa sa ilalim ng federal at state na mga regulasyon. Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nakikibahagi sa protektadong sabay-sabay na aktibidad ay karaniwang saklaw ng National Labor Relations Act (NLRA).
Kasama sa mga pangunahing konsepto ng batas ang:
- Mga reklamo sa hindi makatarungang gawain sa paggawa (ULP) na inihain sa NLRB
- Mga kinakailangan sa malusog na negosasyon sa panahon ng mga negosasyon sa kontrata
- Protektadong aktibidad sa welga sa ilalim ng federal na batas sa paggawa
- Mga proteksyon laban sa paghihiganti para sa pakikilahok sa unyon
- Mga karapatan sa kolektibong bargaining na sumasaklaw sa sahod, staffing, at mga kondisyon sa trabaho
Kung lalabag ang isang employer sa mga obligasyon sa bargaining, maaaring mangailangan ng mga pagwawasto ang mga federal na awtoridad. Maaaring igiit ng mga employer ang pagsunod sa mga pamantayan ng negosasyon. Para sa mga manggagawa, napakahalaga ng pag-unawa sa mga proteksyong ito—lalo na sa mga industriya tulad ng pangangalagang pangkalusugan kung saan ang mga welga ay may epekto sa trabaho at pag-aalaga ng komunidad.
Alamin ang Iyong mga Karapatan sa Panahon ng mga Alitan sa Paggawa sa California
Para sa mga Filipino-Amerikanong nars at mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na apektado ng welga ng mga nars sa California, napakahalaga ng kalinawan tungkol sa mga legal na karapatan. Ang mga alitan sa paggawa ay maaaring magdulot ng mga alalahanin tungkol sa seguridad ng trabaho, disiplina, o paghihiganti.
Kung naniniwala kang nilabag ang iyong mga karapatan, ang pakikipag-usap sa isang bihasang abogado sa empleyo ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga legal na opsyon. Nag-aalok ang aming koponan ng LIBRENG konsultasyon upang suriin ang mga alalahanin sa trabaho. Makipag-ugnayan sa amin ngayon upang talakayin ang iyong sitwasyon at protektahan ang iyong mga karapatan sa ilalim ng mga batas sa empleyo ng California at federal.
